“剛纔明明還在說笑,怎麼我一走過來就閉嘴了,難道是在說我什麼嗎?”“看著同事們談笑風生,我也想融入進去,可就是插不上嘴……”剛從學校踏入社會的職場年輕人,面對陌生的職場環境,往往會出現一段時期的“社交空窗”,總感覺自己被排除在圈子之外,融入不了主流群體之中,這也是年輕人最容易感到苦悶的事情。
  沒有圈子很難。因為人都有社會屬性,有交往的需求,現在的年輕人尤其如此,圈子已成為一種結交同伴、交流信息、溝通感情、休閑娛樂的重要載體。一個穩固的圈子,能帶來安全感,在工作之外,得到感情慰藉。而被排除在圈子之外的人,則常常會有一種孤獨感,甚至會有一種不可名狀的不安全感。
  於是,有的年輕人苦苦求索,或者以加入某圈子為榮;有的是苦尋入圈之門而不得其法,於是終日無精打采鬱郁寡歡;有的則主動出擊,組成了自己的圈子,將自己的活動也大多固定在了這個圈子裡。
  在中國特定的文化背景下,人情社會裡,沒有圈子怎麼行?這似乎是一個約定俗成的看法,但是卻常常忽略了一個更為重要的常識:圈子大不代表能力大,圈子多不表示本事多。事實上,關於進圈子、搞關係就能成功的傳說往往只是傳說,很多時候是臆造出來的幻象而已。某種意義上,儘管絕大多數人不願意承認,所謂“圈子”很多時候是一種“交換關係”。如果自己擁有的資源不夠多、不夠好,身處的“圈子”就會慢慢消失。
  把更多的精力放在提升自己上更靠譜些,根基不牢,地動山搖,不長點真本事,不出點真成果,一個勁只搞關係,鑽圈子,結果必然是身在圈子也難以立足。
  事實上,自身的成長往往會吸引圈子。有句入時的話說:你怎麼樣,世界便怎麼樣。先哲亞里士多德也說過,羽毛相同的鳥,自會聚在一起。通俗點說,你是什麼樣的人,就會吸引什麼樣的圈子。自己優秀了,那些優秀的人才會自然而然地來結交;自己成功了,才能真正融入成功人的群體。高質量的群體,形成往往源於個人魅力、人格、品德、才學的互相吸引。
  集中精力改變那些能夠改變的,而把那些不能改變的留給時間。這大概是最實用的人生智慧。所以,專心打理自己,把自己發展成一個優秀的人,一個有價值的人,一個獨立的人,比什麼都重要。
  當然,在你努力想成為一個值得被“圈”住的人的時候,一定要記住,一個人的幸福程度,往往取決於他的自由程度;而自由不自由,就要看你在多大程度上脫離對外部世界的依附。
(編輯:SN090)
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